Не регламентированное ни одним современным законодательным актом, заявление о приеме на работу скорее служит успокаивающим фактором для.

1. Образец простого бланка. Пример заполнения. В коммерческой фирме образец бланка установленного образца для заявления о приеме на работу разрабатывают самостоятельно, поэтому кадровая служба имеет право вносить туда следующую информацию.
2. И хотя писать заявление о приёме на работу не обязательно (за некоторым исключением), многие кадровики просят его предоставить, подготавливая.

Пример и бланк заявления о приеме на работу. Пример и бланк заявления о приеме на работу помогут сотруднику сократить время и значительно упростить написание этого документа.

Хотя заявление о приеме на работу не относится к числу обязательных документов, умение грамотно его составить может всегда пригодиться. В этой статье четко сказано, что факт трудоустройства гражданина на данном предприятии может быть подтвержден только приказом о приме на работу.

Основанием для его издания является трудовой договор. Заявление о приеме на работу, бланк такого заявления в этой статье не упоминаются. Ничего не говорится о заявлении и в статье 6. Трудового кодекса РФ.

Она устанавливает перечень тех документов, которые гражданин должен предоставить работодателю, оформляясь к нему на работу. Скачайте документы по теме: Так сложилось исторически, что заполнение заявления о приеме на работу, бланка 2.

Это ясно следует из положений части 2 статьи 2. Федерального закона от 2. В этих правовых актах на государственном уровне подтверждается, что заявление о приеме на работу относится к числу обязательных документов, которые в данном случае нужно оформить. В то же время, заявление о приеме на работу или бланк его, заполненный надлежащим образом, является отдельным документом, со своими реквизитами, обязательными к заполнению. Обратите внимание!

Заявление можно рассматривать как официальное обращение гражданина, трудоустраивающегося на данное предприятие, к его руководителю. Это именное обращение содержит просьбу о приеме на работу с указанием должности, специальности, профессии. Это юридический документ, заверенный собственноручной подписью гражданина, который подтверждает его волеизъявление. Соответственно, работодатель обязан не только зарегистрировать этот документ как входящий в соответствии с установленной на предприятии номенклатурой дел, но и ответить на него. Таким ответом является виза руководителя о подготовке трудового договора с заявителем.

Поэтому можно говорить о том, что заявление о приеме на работу, даже когда речь не идет о государственной или муниципальной службе, желательно все- таки заполнить. Юридический документ – подтверждение складывающихся трудовых отношений, лишним никогда не будет. Это своего рода гарантия, причем не только для работодателя, но, даже в большей степени, для работника. Читайте по теме в электронном журнале. Заявление о приеме на работу: бланк — 2. Мы выяснили, что заявление о приеме на работу не относится к обязательным документам. Но, в то же время, если оно написано правильно, то есть, имеет все обязательные реквизиты, его можно рассматривать как документ, имеющий юридическую силу.

Состав реквизитов и их содержание определяется для разных типов документов в соответствии с действующим до 1 июля 2. ГОСТ Р 6. 3. 0- 2. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно- распорядительной документации.

Требования к оформлению документов», введенным в действие с 3 марта 2. После указанной даты данный регламент будет заменен на ГОСТ Р 7.

Но состав тех реквизитов, которые должны быть указаны в заявлении о приеме на работу, бланк - 2. Программа Для Открытия Файла Scs здесь. Реквизиты заявления о приеме на работу. Название реквизита.

Содержание реквизита. Адресная часть. Полное наименование должности руководителя с указанием наименования предприятия. Сведения о заявителе. Полные имя, фамилия и отчество, серия и номер паспорта, адрес проживания. Наименование типа документа«ЗАЯВЛЕНИЕ»Входящий регистрационный номер.

Присваивается документу при поступлении к адресату. Текстовая часть. Кратко и четко изложенная просьба о приеме на работу. Подпись заявителя. Указывается от руки с расшифровкой и датой составления заявления. Резолюция. Ее накладывает руководитель предприятия. Пример написания заявления о приеме на работу представлен ниже.

Поскольку унифицированной или утвержденной на государственном или отраслевом уровне формы такого заявления нет, оно может выглядеть и другим образом. Но, если посмотреть на пример написания заявления о приеме на работу и список обязательных реквизитов, становится понятно, что некоторые из них можно заполнить типографским способом. Это те реквизиты, которые имеют одинаковое содержание, независимо от того, кто пишет текст заявления о приеме на работу на данное предприятие. Справка. К таким реквизитам, например, относятсяадресная часть — полное наименование должности руководителя с указанием наименования предприятия; наименование типа документа - «Заявление»; входящий регистрационный номер, присвоенный документу при поступлении к адресату; текстовая часть, содержащая кратко и четко изложенную просьбу о приеме на работу. При этом в поле, отведенном для регистрационного номера можно указать только; «Рег. Сведения в эти пустые места вносятся уже при заполнении. Такое заявление о приеме на работу, бланк 2.

Поэтому на многих предприятиях, особенно крупных, которые часто осуществляют массовый прием на работу, разработаны и утверждены собственные бланки этих заявлений. Форма бланков, как правило, утверждается локальным нормативным актом и делопроизводителям остается только периодически заказывать их в типографиях. Некоторые бланки заявлений, разработанные кадровыми службами, могут иметь поля, в которых указываются: режим рабочего времени,размер зарплаты,особые условия,характер работы.

Образец бланка представлен ниже. Пример заявления о приеме на работу. Бланк, который представляет собой пример заявления о приеме на работу, есть не на всех предприятиях. Поэтому в некоторых случаях работнику придется составить документ самостоятельно. Но, следует помнить, что даже если заявление пишется от руки, все необходимые реквизиты, кроме регистрационного номера и визы руководителя должны присутствовать на документе в обязательном порядке.

В соответствии с государственными стандартами, требования установлены не только к наличию и содержанию реквизитов, но и их расположению на листе. Так адресная часть размещается в правом верхнем углу. Сведения об адресате пишутся в дательном падеже — кому адресовано заявление. Важно: работнику следует заранее поинтересоваться в отделе кадров, как правильно написать название компании, должность ее руководителя, его фамилию, имя и отчество.

Сразу же под адресной частью после слова: «от» следует написать в родительном падеже сведения о заявителе — от чьего имени написан документ. Пример. Сведения о заявителе указываются так: если это мужчина — от Иванова Ивана Ивановича, проживающего..; если это женщина — от Ивановой Ирины Ивановны, проживающей. При этом следует уточнить, какие именно сведения требуется указать, иногда бывает достаточно только фамилии, имени и отчества, на некоторых предприятиях требуют, чтобы были указаны данные паспорта, адрес проживания, гражданство и прочее.

Наименование документа пишется ниже сведений о заявителе, отступить следует 2- 3 строки. Слово необходимо разместить посередине листа и написать его прописными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ». Точку после него ставить не надо. Важно правильно написать текстовую часть. Текст заявления, как правило, короткий. Поэтому будет не очень хорошим показателем, если в этих одном- двух предложениях будут присутствовать грамматические ошибки.

О том, как называется подразделение и должность, о приеме на которую пишется заявление, тоже лучше узнать заранее. Как правило, ничего кроме слов: «Прошу принять меня на работу в такой- то отдел на такую- то должность» писать больше не требуется. Но в некоторых случаях, например, если работник устраивается по совместительству, в порядке перевода или временно, это также потребуется указать в текстовой части.

В заявлении о приеме на работу или в бланке 2. Эта дата определяется руководителем компании, на чье имя пишется заявление. Именно он в своей резолюции и должен написать, на какую должность и с какого числа принимается на работу автор заявления.

Под тестовой частью необходимо поставить собственноручную подпись, дать ее расшифровку и указать ту дату, когда заявление о приеме на работу или бланк 2.

Как писать заявление о приеме на работу - образец (2. Заявление о приеме на работу - образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф.

Не будет считаться ошибкой и документ, составленный в произвольной форме, но содержащий всю необходимую информацию. Бланк заявления о приеме на работу. Пример заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу: образец- 2. Итоги. Бланк заявления о приеме на работу.

Перед началом трудовых отношений сотрудник составляет заявление на работу (образец которого не утвержден). Бланк документа может быть разработан организацией по своему усмотрению. Обязательно отражение следующих данных: фамилия, имя, отчество работника; наименование должности и Ф. Исключение составляет процедура трудоустройства в государственные (подп. Последующее оформление сопровождается приказом и заключением трудового договора. Заявление о приеме на работу хранится в личном деле сотрудника не менее 7. Прочую информацию о документе, регулирующем отношения между сотрудником и работодателем, см.

Пример заполнения можно найти на нашем сайте. Заявление на прием на работу образца 2. Работодатель вправе завизировать документ, подтверждая факт ознакомления с ним. Перед тем как составлять документ о предстоящем трудоустройстве, соискатели, как правило, проходят собеседование. При его удачном завершении будущие сотрудники передают в кадровый отдел копии личных документов (паспортные данные, СНИЛС, справки о зарплате с предыдущих мест работы). Дополнительную информацию о проведении собеседования можно узнать из материала «Вопросы для собеседования при приеме на работу».

Заявление о приеме на работу: образец- 2. Учитывая факт, что нет единой формы образца заявления о приеме на работу, допускается его оформление как на бумажных носителях, так и при помощи оргтехники. При этом подпись сотрудника должна проставляться лично. Образец заявления о приеме на работу можно скачать на нашем сайте. Скачать образец заявления о приеме на работу. Итоги. Заявление о приеме на работу нового сотрудника служит дополнительным основанием для издания приказа, в котором содержатся сведения о занимаемой должности, начале исполнения трудовых обязанностей.

По требованию законодательства (ст. ТК РФ) с приказом работник должен быть ознакомлен под расписку не позднее 3 дней с момента трудоустройства.