Боль учительская средней не бывает. Если в коллективе нормальная обстановка, то жаловаться никто никогда не будет. С. Камкин Повторно обращаемся к ситуации, сложившейся в школе . Большинство работающих считают, что причина - в директоре школы В.

Биткиной. Несмотря на взыскания, вынесенные ей, директор ничего не меняет. Провал в сдаче ЕГЭ, при приемке школы в августе, ремонтные работы в летний период (спасибо начальнику Управления Е. А. Юферовой за помощь, а то было бы еще хуже). Начальник Управления образования Е. А. Юферова принимала больше участия в ремонте нашей школы, чем директор МБОУ СОШ . Ей было не до школы, она была в очередном отпуске, в общем- то и сейчас идут ремонтные работы, а В.

А. Биткина опять в очередном отпуске». В. Биткина, директор школы . Именно тогда, после страшных событий в Кущевской, где милиция тоже прикрывала бандитов, в стране поднялась волна возмущения, и в 2. Гусь- Хрустального пожаловались лично премьеру = В. Путину. В город приехал глава Следственного комитета РФ. Были отстранены от должности начальник районного УВД Н. Гарькин и его заместитель Насыбулин.

Чистка в Гусь- Хрустальном была продолжена. По информации, Гусь- Хрустальный поделили четыре группировки, у которых хватало покровителей в разных ветвях местной власти.

Учителя и другие сотрудники просят ответить на следующие вопросы: «1. С 1 августа 2. 01. Биткина В. А. При этом на этой должности есть уже человек, только он находится в очередном отпуске.

При этом Гусева А. В. Почему директор снова единолично принимает такое решение? У нас в школе такую стимулирующую выплату никто никогда не получал, хотя сделали, наверное, намного больше для школы, учеников. Журнал Узамбарская Фиалка 2017. И заслуги есть у преподавателей, если смотреть по всем критериям.

Почему в сентябре прошла тарификация, все учителя были ознакомлены, поставили подписи, но при выплате заработной платы (7 октября 2. При этом никаких приказов с обоснованием того, почему снизился оклад, не было.

Предмет договора Настоящий трудовой договор представляет собой соглашение.

1. Провал в сдаче ЕГЭ, при приемке школы в августе, ремонтные работы в летний. Вопрос: на каком основании заместитель директора по воспитательной работе.
2. 15 — Светланы Чернышевой. Действие трудового договора было. Директором школы Чернышевой С.Н.. Пункт 2.1.5 указанных договоров говорит о том, что МБОУ .

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между.

Непонятно тогда поведение директора школы, оклады учителям снижаем, а по 2 человека на одну должность берем. В школе творится какая- то неразбериха с документами. Приказы могут изменяться без уведомления человека, который есть в этом приказе. Могут подписываться «задним» числом. Документы на руки учителям не выдаются.

А Работник в соответствии с условиями настоящего трудового договора, лично. Заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе (завуча). С заместителем директора образовательного учреждения. Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о. Российской Федерации, уставом школы, договором между учредителем и. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и иных работников.

В начале сентября был подписан документ об изменениях в трудовом договоре, но второй экземпляр так и не выдали, при этом обманули учителей, когда подсовывали этот документ для подписи: было сказано, что второй экземпляр документа отправлен на электронную почту, но его никто так и не получил. Директор может возлагать дополнительные обязанности, но при этом отказывается оплачивать выполненную работу. Так, в летний период Моисеева Н. Н. Оплату за выполненную работу не получила, отгулы директор не дает. Не были оплачены и ремонтные работы сторожу Моисееву С. В. В августе, сентябре Моисеев СВ.

Директор изменила приказ с уменьшением 0,5 ставки до 0,2. В трудовую книжку не было записано о принятии на работу и увольнении. Можно сделать выводы, почему не оплачены ремонтные работы по договору, которые она не заключает как работодатель. В нарушение ТК. 6.

Директор допускает ошибки при оформлении документов. Например, трудовые книжки. Директор школы не доплачивает техническому персоналу за работу, выполненную сверх трудового договора. Она заставляет его нести материальную ответственность за вещи в раздевалке, хотя они не оборудованы жетонами. Все отчеты в школе принимаются только в электронном виде, не учитывается то, что не везде в школе есть интернет.

Всю работу приходится переносить домой. Сдачу отчетов требуют сдавать срочно, при этом информацию об отчете присылают не вовремя. Просим обратить внимание на работу нового заместителя директора по воспитательной части. Она, бывает, груба в общении с учителями, учениками, часто теряет отчеты, созданные учителями, не своевременно предоставляет информацию, постоянно угрожает учителям, что не даст бонусы в стимулирующей выплате. Хотя мы, например, до сих пор не знаем план воспитательной работы школы на этот учебный год. Часто заставляет делать учителя документы (при этом всегда срочно), которые потом ей не нужны.

Последние события, которые произошли в школе, просто ужасные. В этом учебном году наш директор взяла в школу нового учителя физической культуры.

Она долго восхищалась тем, какие кадры она нашла. Но в сентябре все встало на свои места. Этот педагог пришел в нетрезвом виде в школу.

Он должен был сопровождать учащихся на городские соревнования по приказу. В таком состоянии его отправить не смогли. Учебник Дукарский,Рас,Семенов Инженерные Конструкции далее. Гусева А. В., зам. Потом он несколько раз приходил в школу в таком состоянии. Но директор школы не «хотела» видеть этого. Все закончилось тем, что он вместе с одиннадцатиклассниками прямо в спортивном зале распивал спиртные напитки. На 2. 7 октября этот учитель продолжает работать в школе.

При этом директор хотела скрыть эту информацию. Но это вышло за стены учреждения. Неизвестно, что ждет нашу школу в ближайшее время, если под руководством директора В. А. Биткиной будет существовать МБОУ СОШ .

О нас заговорят в соседних регионах. Премию выписывает тем преподавателям, которые не принимали участие в подготовке к учебному году. А также тем, кто был в очередном отпуске, но близок.

Почему директор создает невыносимые условия для людей, которые работают на благоустройстве нашей школы? Например, Моисеев С. В. Уже месяц она «выживает» заместителя директора по хозяйственной части Моисееву Н. Н. Она вынуждает ее подать заявление об уходе.

Хотя работать с этим человеком легко, так как она четко выполняет все свои обязанности. Благодаря ей учителям стало возможным быстро решать любые проблемы (сломался компьютер, перегорел свет, закончилась копировальная бумага, заполнить картридж и т. Сначала уволила одного рабочего по обслуживанию здания, дворника, электрика, затем другого, в настоящее время нет рабочего по обслуживанию здания, дворника, слесаря. У хорошего руководителя нет такой текучки кадров. Транспортные средства используются не по назначению.