Приказ О внесении изменений в Положение об оплате труда от 2. Мончегорск. О внесении изменений в Положение обоплате труда работников МБУ ЦБСНа основании постановления администрации города Мончегорска от 3. Внести изменения в «Положение об оплате труда работников МБУ ЦБС» утверждённых приказом от 1.

Филиппова Приложение . Показатели эффективности деятельностизаведующих филиалами, отделами, секторами структурных подразделений МБУ ЦБС,обслуживающих население (отдел обслуживания ЦГБ; ПЦПИ; сектор литературы по искусству ЦГБ; отделы и сектора ЦДБ, исключая библиографический сектор; библиотеки- филиалы . Перевыполнение целевых показателей эффективности работы МБУ ЦБС. Количество посетителей массовых мероприятий (динамика)% роста.

Положение об оплате труда работников - образец 2017-2018 годов рассмотрен. Издание приказа об утверждении положения об оплате труда. Приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда.

Участие в проектах, конкурсах, программах (региональных, Всероссийских)да/нет. Повышение квалификации.

Коллеги, всем доброго утра! Подскажите, где можно взять образец (пример) приказа на изменение Положения об оплате труда . Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2017.

Итого: 1. 00. 3. 2. Показатели эффективности деятельностибиблиотекарей и библиографов всех категорий, главных, ведущих библиотекарей отделов и секторов ЦГБ, ЦДБ, библиотек- филиалов . Организация работы библиотечного клубада/нет. Правильность ведения учётных документов, баз данных, расстановки формуляровда/нет. Осуществление самостоятельной творческой работы (программы,  встречи, проекты)да/нет. Повышение квалификации.

Итого: 1. 00. 3. 3. Показатели эффективности деятельностиспециалистов управления фондами ЦГБ. Выполнение (перевыполнение) плана по количеству проверенных документовдокумент. Проведение консультаций для работников ЦБС, сотрудников других систем (ИРБИС)консультаций.

Итого: 8. 03. 4. Показатели эффективности деятельностизаместителя директора МБУ ЦБС по информатизации. Своевременность и качество полготовки служебных документовда/нет. Отсутствие предписаний по исполнению законодательства в области зашиты персональных данных, использования лицензионного ПО и др. Выполнение (перевыполнение) показателей «дорожной карты» - увеличение количества библиографических записей в ЭК%0- 1. Итого: 1. 00. 3. 5.

Показатели эффективности деятельностизаместителя директора МБУ ЦБС по работе с детьми. Выполнение муниципального задания (в части обслуживания детского населения)да/нет. Итого: 1. 00. 3. 6. Показатели эффективности деятельностизаведующего и специалистов информационно- библиографического отдела ЦГБ, главного библиографа ЦДБ. Проведение самостоятельной творческой работы (встречи, проекты, программы)да/нет.

Повышение квалификации. Показатели эффективности деятельностиспециалистов отдела автоматизации (зав. Развитие сайтада/нет.

Доля лицензионного ПО, установленного на ПК МБУ ЦБС%0- 1. Освоение и внедрение инновационных методов работы да/нет. Динамика привлечения внебюджетных средствтыс. Своевременность и качество подготовки служебных документовда/нет.

Публикации в СМИ, выступления с обменом опыта на семинарах, конференцияхпубликация, выставка. Проведений консультаций по ИРБИСу для специалистов других системда/нет. Итого: 1. 00. 3. 8. Показатели эффективности деятельностиспециалиста по кадрам.

Показатели эффективности деятельностизаведующего отделом инновационного развития, заведующего сектором маркетинга и рекламы. Проведение мониторингов по профилю деятельностида/нет. Работа с удалёнными пользователямида/нет. Организация общебиблиотечных мероприятиймероприятие.

Своевременность и качество подготовки служебных документов, положений, инструкций, процессов и др.)да/нет. Итого: 1. 00 Приложение . Своевременность выполнения выставок, других работда/нет. Оформление книжных изданийда/нет. Оформление интерьера библиотекда/нет. Итого: 8. 03. 1. 1.

Показатели эффективности деятельностиначальника хозяйственного отдела. Динамика количества специалистов МБУ ЦБС, прошедших повышение квалификации%0- 1. Выполнение плана работы методического Совета%0- 1. Подготовка общебиблиотечных мероприятийда/нет. Методическое обеспечение участия библиотек в конкурсах (региональных, Всероссийских)да/нет.

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2. Статьи по теме. Как утвердить основное положение, касающееся оплаты труда сотрудников, чтобы ГИТ не придралась. В положении об оплате труда содержатся все нюансы.

Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости. Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения. Посредством такого документа вводят в действие утвержденную систему выплат, устанавливают дату, с которой такая система начинает действовать. Скачайте документы по теме: Приказ об утверждении положения об оплате труда издается при разработке системы выплат и необходим для введения положения в действие. Издание такого распоряжения считается основным и самым важным этапом для внедрения системы выплат на предприятии. Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия.

В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты. Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления заработной платы. Распоряжение позволит утвердить дату начала введения в действие системы выплат в организации.

Работодатель имеет право принимать основные локальные акты, применяя следующие способы: утверждением грифом; изданием приказа или распоряжения об утверждении локального нормативного документа. При утверждении руководствуются нормами «Унифицированной системой документации.

Унифицированной системой организационно- распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов. ГОСТ Р 6. 3. 0- 2. Постановлением Госстандарта России от 0.

N 6. 5- ст)». На документе, который подлежит утверждению, гриф утверждения проставляют справа в верхнем поле первого листа соответствующего документа. Должностное лицо ставит гриф утверждения «Утверждаю», далее вписывают должность и ФИО лица, утверждающего документ, ставят подписи с указанием инициалов, дату утверждения. УТВЕРЖДАЮГенеральный директор.

ПАО «Охладительные установки»В. В. Иванов. Личная подпись . Необходимо учитывать, приказ об утверждении положения об оплате труда издавать не потребуется, если положение утверждено грифом, оно вступает в силу и действует до момента замены его новым документом. Advanced Grapher Руководство.

Во втором варианте издают приказ об утверждении положения об оплате труда. Унифицированной формы такого распоряжения не предусмотрено, работодатель вправе составить документ самостоятельно и отразить в нем необходимые сведения, дату введения локального нормативного акта в действие, список лиц, ознакомленных с распоряжением, другие условия. При утверждении документа приказом гриф «Утвержден» закрепляется дополнительным внесением наименования утверждающего документа, его номера, даты: УТВЕРЖДЕНПриказом .

Работодатель вправе разработать собственную форму, учитывая, что в распоряжении отражают все необходимые ведения. Справка. Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда: полное наименование организации; наименование самого документа; формулировки с полным названием вводимого в действие локального нормативного акта; даты введения документа (положения об оплате труда) в действие; информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с локальным актом; ФИО, профессии специалистов, на которых работодателем возложена ответственность за соблюдение вводимого в действие документа; иные условия; подпись руководителя, выпустившего приказ по предприятию.

Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу. Как составить приказ о положении об оплате труда: образец 2. Правильно составить приказ (распоряжение) об утверждении положения об оплате труда поможет соответствующий образец. Подписывает заполненный документ руководитель организации и сотрудник, ответственный за его выполнение. Приказ является документом строгой отчетности, его необходимо хранить в двух экземплярах: оригинал у главного бухгалтера, ксерокопия у руководителя организации. Образец приказа о положении об оплате труда.

Порядок ознакомления персонала с приказом об утверждении положения об оплате труда. Специалист кадровой службы знакомит сотрудников с изменениями локальных нормативных документов под расписку. Необходимо учитывать, что изменения в положении об оплате труда влечет и изменение существенных условий действующего трудового договора. Работодатель заключает с сотрудниками, которые решили продолжить работу в изменившихся условиях, дополнительное соглашение к трудовому договору. Справка. Ознакомить с приказом можно несколькими способами: предусмотреть специальную графу в самом приказе; получить роспись сотрудников в специальном журнале; получить роспись в листе ознакомления.

Обратите внимание! Приказ об утверждении изменений в положении об оплате труда влечет изменения существенных условий трудового договора. Сотрудников необходимо предупредить за два месяца до внесения таких изменений.

При отказе работника трудиться на новых условиях трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 7.